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… weil Leute das Geschäft machen …

TEAMENTWICKLUNG ALS MOTOR FÜR IHR UNTERNEHMEN

Bei Nan Cuna dreht sich alles um Entwicklung. Entwicklung von Menschen und Teams und Entwicklung von Organisationen. Nan Cuna ist schon seit 20 Jahren ein zuverlässiger und qualitativer Partner.
Teamentwicklung ist der Motor eines Unternehmens. Weil Menschen das Unternehmen machen und wenn sie als echtes Team zusammenarbeiten, bekommt das Unternehmen Flügel.
Und Sie können noch mehr aus Ihren Teams herausholen. Mit Ihren Teams und unseren Change- und Innovationsprogrammen machen Sie einen Sprung nach vorn. Teamentwicklung und Veränderung und Innovation gehen Hand in Hand, wir nennen das in guter Holländischer Sprache “Earning while Learning”.

TEAMENTWICKLUNG

Holen Sie mehr aus sich heraus, aus dem Ganzen heraus. Team Learning bedeutet mehr als nur Zusammenarbeiten: Es geht darum einander zu kennen, zu vertrauen, sich gegenseitig ansprechen, und sich ergänzen. Aber auch um Kreativität, Talente, Führung und Veränderung.

TEAMBUILDING

Sie können über Zusammenarbeit reden, aber sogar besser, Sie können es tun! Denn Aktion + Reflexion = Lernen. Deshalb finden Sie auf unserem Campus neben erfahrenen Trainern auch Outdoor-Kurse, einen speziellen Trainings-Escape-Room und weitere Indoor- und Outdoor-Aktivitäten. Von einer leichten Variante (ein Tagesteil) bis zu ein komplettes mehrtägiges Bootcamp. Bei uns gibt es viele Möglichkeiten. Von Inhalt, interaktiv, bis meist aktiv.
Wollen Sie mehr wissen? Laden Sie die Broschüre herunter oder kontaktieren Sie uns.

AKTION REFLEXION LERNEN

Die funktionsübergreifenden Teams durchlaufen ein intensives Entwicklungsprogramm und arbeiten an strategischen Projekten in ihrer eigenen Organisation. Entwicklung und echte Veränderung gehen Hand in Hand. Dieser in Schweden entwickelte Methode hat bereits viele internationale Unternehmen in komplexen Veränderungsprozessen erfolgreich gemacht. Auch in den Niederlanden hat Nan Cuna dies in den letzten 20 Jahren erfolgreich angewendet. Jetzt ist A.R.L verfügbar für jedes Unternehmen, klein und groß. Wollen Sie mehr wissen? Kontaktieren Sie uns!

THEMENWORKSHOPS

Intensivieren Sie die Entwicklung eines Teams, indem Sie ein Thema interaktiv erkunden. Denken Sie dabei an Instrumente wie M.B.T.I., Belbin oder DISC, aber auch an allgemeinere Themen wie Teamführung oder Selbstmanagement. Oder praktische Sachen wie das Geben und Empfangen von Feedback. Themenworkshops sind informativ und höchst interaktiv, in vielen Fällen aktiv üben miteinander und manchmal auch mit einem professionellen Schauspieler.
Rufen Sie an oder mailen Sie uns um das Thema zu besprechen, das Ihrem Team weiter hilft.

VERÄNDERUNG UND INNOVATION

Das Bedürfnis nach Veränderung und Innovation ist für Unternehmen nicht neu. Die Geschwindigkeit mit dem es gemacht werden muss ist das aber wohl. Die alten Wege sind dazu nicht mehr ausreichend. Aber zum Glück gibt es Techniken die funktionieren, die sogar sehr gut funktionieren. Ob es darum geht Ihre eigene Organisation zu verändern oder über die Innovation von Produkten oder Dienstleistungen, Nan Cuna hilft Ihnen gerne auf Ihrem Weg!

CHANGE & INNOVATION SPRINT

Ein bis drei Tage mit Ihrem Team zusammen arbeiten um die Lösung für ein Problem zu finden oder eine neue Dienstleistung oder ein Produkt intensiv zu entwickeln. Das Team besteht aus 10 bis 40 Personen, alle am vorliegenden Thema beteiligt, aber vorzugsweise aus möglichst vielen verschiedenen Perspektiven und Abteilungen. Wir sind bereit Ihr Team zu einem großen Erfolg zu begleiten!
Wollen Sie mehr wissen? Laden Sie die Broschüre herunter oder kontaktieren Sie uns.

KULTURWANDEL

Confusius wusste bereits: “Wenn du tust, was du immer getan hast, dann wirst du bekommen, was du immer bekommen hast”. Wenn ein Unternehmen den Kurs ändern muss, muss auch das “gewohnheitsmäßige Verhalten” geändert werden. Ein Kulturwandel ist dann erforderlich. Im Gegensatz zu dem was viele Leute denken, kann der Kulturwandel für alle Beteiligten eine großartige Erfahrung sein, die auch gleichzeitig Geldgewinn generieren kann. Möchten Sie mehr über den Kulturwandel von Nan Cuna erfahren? Bitte kontaktieren Sie uns!

DESIGN THINK

Design Think ist eine leistungsstarke Methode um jede Gruppe von Menschen in ein kreatives Team zu verwandeln. Es macht keine Wunder, sondern bringt Struktur in den kreativen Prozess. Dadurch beschleunigt man Veränderung und Innovation und bleiben diese Prozesse übersichtlich und bezahlbar bleiben. Design Think macht in Veränderung und Innovation was Agile in der Softwareentwicklung tut. Und genau wie bei Agile geht es bei Design Think vor allem um Prinzipien die von erfahrenen Begleiter oder Trainer auf Ihren spezifischen Veränderungs- oder Innovationsprozess zugeschnitten sind. Wollen Sie wissen was Design Think für Ihre Organisation bedeuten kann? Bitte kontaktieren Sie uns!

DER CAMPUS

Teilweise versteckt hinter dem Grün des “Westfriesischen Omringdijk”, der Kreil genannt wird, finden Sie einen Ort an dem sich Gruppen zu Teams entwickeln, in denen Menschen mehr über sich selbst lernen und Teams kreative Lösungen für komplexe Themen finden.
Willkommen auf dem Nan Cuna Campus!

REICHE LERNUMGEBUNG

Woher bekommen Sie Ihre besten Ideen? Wahrscheinlich nicht in einem durchschnittlichen Klassenzimmer oder Konferenzraum. Die Tatsache dass die Umwelt einen großen Einfluss auf Lernfähigkeit und Kreativität hat, ist seit langem wissenschaftlich bekannt. Wir haben dieses Wissen dankbar genutzt. Das Ergebnis ist ein Campus, auf dem alles möglich ist: Innen- und Außenräume, Aktion und Reflexion, Inspiration und Annäherung. In einer fast familiären Atmosphäre fühlt sich jeder Teilnehmer wie zu Hause. Wollen Sie mehr wissen? Kontaktieren Sie uns!

INNENRÄUME

Für jede Sphäre gibt es ein eigener Raum: Im Theater finden Sie die Bühne für Ideen, in der Küche plaudert man entspannt am Küchentisch, der Reflexionsraum 
lädt Sie zu einem intensiven Dialog ein und in der Bibliothek finden Sie Ruhe und interessante Bücher die zu lesen aber auch zu guten Gesprächen einladen.
In der Spiegelhalle können Sie sich von einem Pferd spiegeln lassen und im Escape Room tauchen Sie mit Ihrem Team in die mysteriöse Welt der Inkas. Wolen Sie mehr wissen? Kontaktieren Sie uns!

AUSSENRÄUME

Ein ausgewogener Teil des Entwicklungsprozesses findet draußen statt. Dort bietet der Campus verschiedene “Außenräume”. Von der Terrasse (unter freiem Himmel und einem überdachten Außenraum) erreichen wir den “Nan Cuna”, den Inka-Pfad. Dahinter finden wir den Nahrungswald. Auf der Rückseite des Campus nehmen wir den Feldweg entlang der Paddocks, wo unsere Pferde uns begrüßen, entlang des Obstgartens und entlang der äußeren Spur wo wir Übungen in Freien machen können bei nassem Wetter. Wollen Sie mehr wissen? Kontaktieren Sie uns!

CAMPUS AUF DEM BUILD

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Mensen maken het verschil in iedere organisatie, groot en klein. Sterker nog, Kotter en Cohen besluiten hun zoektocht naar ‘de beste veranderstrategie’ met “Our main finding, put simply, is that the central issue is never [...]

WER SIND WIR?

Peter Fekkes und José Oud bilden das Herz von Nan Cuna. Wir arbeiten auch eng zusammen mit einem soliden Kern von Lerncoaches, Trainer und Trainingsschauspieler.
Auf dem Nan Cuna Campus (40.000 m2 Entwicklungsfläche auf rund 65 verkehrsfreien Kilometern von Amsterdam entfernt) bekommen Menschen mehr aus sich heraus, viel mehr. Es ist kein Zufall, dass wir 2017 zum Unternehmer des Jahres gewählt wurden.